今天翻看完《驱动力》，突然有一种感觉。

国外的图书偏向于实证，阐述一个道理会拿出实际的研究结果来支持。通过研究来告诉你，这是对的。例如格拉德威尔德《异类》、《眨眼之间》。

而中国的古代的的《道德经》、《大学》则偏向于用大自然的规律来对比、论证，不说对不对，讲究一个“悟”字。

阅读文摘

三种驱动力：生物冲动 < 奖赏(外在) < 自主、专精和目的(内在)。

一个人靠外在的因素驱动而产生的动力是有限的，且外在因素的影响力会不断变化。

花时间激励人基本是在浪费时间，激发人的内在的驱动力(积极性)可以让人产生无限的可能。

千篇一律、没什么意思的重复性工作需要管理，而有意思的非重复性的工作依靠的则是自我管理。内在的动机可以激发人的探索能力。

自我决定论：能力的需求、自主性需求和归属的需求。

对于工作要明确：做什么样的工作、什么时候做、怎么做以及跟谁做。

我自己从来就不在乎薪水的多少，第一钱足够多，第二工作本身就是更加重要的回报。

最重要的是，一个人需要做的事情和他的能力范围完美匹配。

对于上面这句话，我觉得想做的并能与自身能匹配叫适合。

晚上花了一小时，把这本书翻完了，没啥收获。但清掉一本书的感觉还不错。

Robin on February 22, 2017