Robin。

“最甜的蜜糖可以使味觉麻木;不太热烈的爱情才会维持久远;太快和太慢,结果都不会太好。”

——《罗密欧与朱丽叶》

The Top

GE Leaders… Always with Unyielding Integrity:

  • Have a Passion for Excellence and Hate Bureaucracy
  • Are Open to Ideas from Anywhere… and Committed to Work-Out
  • Live Quality… and Drive Cost and Speed for Competitive Advantage
  • Have the Self-Confidence to Involve Everyone and Behave in a Boundaryless Fashion
  • Create a Clear, Simple, Reality-Based Vision… and Communicate It to All Constituencies
  • Have Enormous Energy and the Ability to Energize Others
  • Stretch… Set Aggressive Goals… Reward Progress… Yet Understand Accountability and - Commitment
  • See Change as Opportunity… Not Threat
  • Have Global Brains… and Build Diverse and Global Teams

Life

  • CHRIS COYIER’s Timeline - 经历十分牛,不断尝试新的项目,每个项目都坚持下去并都有一定的成果。
    • CSS-Tricks Founder
    • CodePen Founder

Reading

  • 《威尼斯的小艇》丨那些年,我们一起读过的课文
  • 任何人的差距来自不同的增速。
  • 最好的学习方法就是勤做笔记~
  • 模型学习:组织能力的杨三角
    • 组织能力的杨三角:员工思维、员工管理、员工能力。
  • Big Brother is Watching You - from 1984, George Orwell
  • 配角的存在感
  • “Last man Standing”
    • 当一个行业中只存在一家公司,那么投资机构只能投资这家公司了。——蔡崇信
  • 价值观就像握在手里的沙子,你再用力都会有沙子不断的流出来,一旦你松手了,沙子就会全部消散掉。如果想要让价值观传承下去,就需要更多的人捧起来,人越多,沙子就越多。——《“关明生”和阿里的独孤九剑》,阿里关明生
  • 不增长就是死亡。没有比对手更快的增长,也会导致落后。
  • 人是用value来管的。
  • 企业培训很重要。
  • 一切都是一时的感觉。一切都会过去的,今日的荣耀等等。
  • 美国零售史150年:动态创新和实时转型的启示
  • Leader have followers, managers have subordinates. 领导者有追随者,管理者有下属。
  • 招聘一个人要考虑:这个人置身一个体系中,是他造就了这个体系,还是体系造就了这个人。
  • 360主要广泛应用于组织和个人上。
  • 领导力360的本质上,对组织是一次整体的能力体检、对个人是一次个体的照镜子。
  • 领导力360基于已经发生的事实进行总结思考,并采取一定的措施进行优化。
  • Perception is Reality, 印象即事实。

Business/Marketing

Tech/Internet

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written by 陈烨彬 Robin Chen , and published under (CC) BY-NC-SA.