“最甜的蜜糖可以使味觉麻木；不太热烈的爱情才会维持久远；太快和太慢，结果都不会太好。”
——《罗密欧与朱丽叶》
The Top
GE Leaders… Always with Unyielding Integrity:
- Have a Passion for Excellence and Hate Bureaucracy
- Are Open to Ideas from Anywhere… and Committed to Work-Out
- Live Quality… and Drive Cost and Speed for Competitive Advantage
- Have the Self-Confidence to Involve Everyone and Behave in a Boundaryless Fashion
- Create a Clear, Simple, Reality-Based Vision… and Communicate It to All Constituencies
- Have Enormous Energy and the Ability to Energize Others
- Stretch… Set Aggressive Goals… Reward Progress… Yet Understand Accountability and - Commitment
- See Change as Opportunity… Not Threat
- Have Global Brains… and Build Diverse and Global Teams
Life
- CHRIS COYIER’s Timeline - 经历十分牛，不断尝试新的项目，每个项目都坚持下去并都有一定的成果。
- CSS-Tricks Founder
- CodePen Founder
Reading
- 《威尼斯的小艇》丨那些年，我们一起读过的课文
- 任何人的差距来自不同的增速。
- 最好的学习方法就是勤做笔记~
- 模型学习：组织能力的杨三角
- 组织能力的杨三角：员工思维、员工管理、员工能力。
- Big Brother is Watching You - from 1984, George Orwell
- 配角的存在感
- “Last man Standing”
- 当一个行业中只存在一家公司，那么投资机构只能投资这家公司了。——蔡崇信
- 价值观就像握在手里的沙子，你再用力都会有沙子不断的流出来，一旦你松手了，沙子就会全部消散掉。如果想要让价值观传承下去，就需要更多的人捧起来，人越多，沙子就越多。——《“关明生”和阿里的独孤九剑》，阿里关明生
- 不增长就是死亡。没有比对手更快的增长，也会导致落后。
- 人是用value来管的。
- 企业培训很重要。
- 一切都是一时的感觉。一切都会过去的，今日的荣耀等等。
- 美国零售史150年：动态创新和实时转型的启示
- Leader have followers, managers have subordinates. 领导者有追随者，管理者有下属。
- 招聘一个人要考虑：这个人置身一个体系中，是他造就了这个体系，还是体系造就了这个人。
- 360主要广泛应用于组织和个人上。
- 领导力360的本质上，对组织是一次整体的能力体检、对个人是一次个体的照镜子。
- 领导力360基于已经发生的事实进行总结思考，并采取一定的措施进行优化。
- Perception is Reality, 印象即事实。
Business/Marketing
Tech/Internet
- 2014 年底饿了么研发团队大约 35 人，2015 年春节后翻番到了 70 人左右，2016 年春节后上海、北京两个研发中心达到近 900 人，预估 2016 年中接近 1000 人。 from 专题演讲 : 创业团队极速发展过程中的分分合合——张雪峰
- IBM技术专题
- 通过 Kubernetes 和容器实现 DevOps
- 前端静态资源预热方案
- js/css全部打进html中
- 图片全部打入AAP离线包